近年、企業のハラスメント対策がますます厳格化し、コンプライアンス強化の流れが加速しています。
パワハラやセクハラ、マタハラなどの問題が社会的に大きな関心を集め、企業は職場環境の健全化を求められています。
しかし、実際にどのような対策をすればよいのか、適切な知識を持つ人材が不足しているのが現状です。
そんな中、ハラスメントや労働トラブルに関する専門的な知識を身につけ、職場環境の改善に貢献できる資格として注目されているのが「雇用クリーンプランナー」です。
この資格を取得することで、ハラスメントや労務トラブルに対する適切な対応方法を学び、企業のコンプライアンス強化に役立てることができます。
特に人事担当者や管理職の方にとっては、企業のリスク管理の観点からも非常に有益な資格となります。
また、士業やカウンセラーなど、ハラスメントに関わる相談業務を行う専門職の方にも役立つ内容となっています。
オンライン講座で学習できるため、忙しい方でも無理なく資格取得を目指せる点も大きな魅力です。
そこで今日はこの資格について利用者の口コミもまじえながらお話ししていきます！
この資格の特徴
「雇用クリーンプランナー」は、日本初のハラスメント＆労働トラブル対策に特化した資格で、最短1週間で取得可能です。
オンライン講座で資格取得を目指せるため、仕事と両立しながらスキマ時間学習で今すぐキャリアアップを目指せます。
企業のコンプライアンス強化が求められる今、この資格を持つことで「職場環境の改善」や「転職・キャリアアップ」に直結する知識が得られます。
この資格を取るメリット
今、企業のコンプライアンス強化がますます求められる中、ハラスメント対策の専門知識を持つ人材の需要が急速に高まっています。
そんな中、「雇用クリーンプランナー」は、短期間で実践的なスキルを身につけられる注目の資格です。
この資格を取得することで、企業のコンプライアンス体制強化に貢献できるだけでなく、自身の市場価値を向上させ、キャリアの選択肢を広げることが可能です。
また、雇用クリーンプランナーの在籍割合で職場の働きやすさを評価する「雇用クリーン企業認定制度」もあり、企業としても労働トラブルが起こりにくいクリーンな環境を社外にアピールできます。
利用者の口コミをチェック
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公式サイトにはこの資格を実際に取得された人の口コミが掲載されています。
ネットやSNSだと「本当に利用している人の声なの？」と疑っちゃいますが、公式サイトの口コミならリアルな声を見ることができます！
「資格を目指すきっかけ」の口コミ
あなたがこの資格に興味を持ち始めたように、資格取得した人も初めは資格への興味からスタートしています。
資格を目指すきっかけとなったポイントに注目した口コミをピックアップしていきます！
会社経営において、人事・労務面の基本知識を整理・体系化したいと考え、講座を受講しました。
公式サイトより引用
保険代理店として様々な業種の方々の相談を行う中で、新たな知識を得たいと考え、本講座を受講しました。
公式サイトより引用
労働者は弱い立場にあり、明るみに出ていないハラスメントも多いと感じています。私もパワハラまがいの言葉を受けた経験があり、正しい知識を持つことで自分を守れると考え、雇用クリーンプランナーの資格を取得しました。
公式サイトより引用
上司の推薦を受け、専門知識を高めたいという思いから資格取得を目指しました。
公式サイトより引用
自身のマネジメント力を高め、スタッフ確保や離職率の低下を目指し受講しました。
公式サイトより引用
精神科医として、労働者のメンタルヘルス改善にはハラスメントや労働トラブルへの深い理解が必要だと感じ、資格を取得しました。
公式サイトより引用
中小企業で日々の課題に対応する中、自社内で主体的に知識を活用し問題解決力を高める必要性を感じ、資格取得を決意しました。
公式サイトより引用
ブラック企業での苦い経験から、正しい知識の重要性を痛感し、雇用クリーンプランナー資格を取得しました。
公式サイトより引用
「資格を通じて学べたこと」の口コミ
資格を取ることも重要ですが、その過程で何を学べたかも大切なポイントです！
利用者が資格を通じて学べたことをピックアップしていきます！
経営者として学ぶべき実践的な内容が充実しており、経営や人事制度の構築に役立つ事例も多数含まれていました。オンラインで自分のペースで学習でき、非常に満足しています。
公式サイトより引用
労働トラブルへの関心が高まり、専門分野を広げるためにも最適と感じたためです。人事管理は専門外で不安もありましたが、講師の具体的な事例紹介が豊富で、楽しく学べました。
公式サイトより引用
この資格はハラスメントの理解を深め、立場に関係なく自分と大切な人を守るために役立ちます。
公式サイトより引用
人事部への異動後、不安を感じつつも挑戦を決意。講義ではハラスメントだけでなく、時間外労働や有給休暇、産休育休などの法令も学べ、実務に活かせる知識が得られました。
公式サイトより引用
オンライン受講は隙間時間で進められ、再現ドラマと解説の流れが分かりやすく、これまでの行動を見直し改善する機会となりました。
公式サイトより引用
速習編のショートドラマは法律解釈を実務視点で学びやすく、俳優の演技力も印象的でした。
公式サイトより引用
独学や実践で得た知識を体系的に整理することで、自信を持って対応できる力が身につきました。動画教材は見やすく、忙しい業務の合間にも無理なく学習を進められました。
公式サイトより引用
過去に裁判で悔しい思いをしたのも、知識不足が原因でした。この講座では、法的知識を体系的に学べ、社労士監修の内容を動画で効率よく吸収できます。通勤時間や家事の合間を活用して学べるため、忙しい方でも続けやすいのが魅力です。
公式サイトより引用
「資格を取って感じたこと」の口コミ
「資格を手にしてどう変わるの？」「他人に勧められる資格なの？」そうしたことも気になりますよね！
資格を取ってからの心境の変化の口コミもピックアップしていきます！
今後は従業員の受講も検討し、より良い労働環境の整備を進めたいと考えています。自ら資格を取得することで、従業員への姿勢を示し、学んだ知識を組織づくりに活かしていきます。
公式サイトより引用
オンラインで反復学習ができ、短期間で資格取得も可能。PDFテキストも簡潔で、学習後も役立っています。結果、本業にもプラスの影響があり、誰にとっても有益な知識だと思います。
公式サイトより引用
忙しい中でも無理なく学べ、社会のマナーとしてハラスメント撲滅に貢献できる資格です。ハラスメントゼロの社会を目指しましょう。
公式サイトより引用
パワハラやセクハラの多様な事例を学ぶことで幅広いケースに対応できる自信がつきました。未経験者にもわかりやすく、人事初心者におすすめの資格です。これからもこの知識を活かして業務に取り組んでいきたいと思います。
公式サイトより引用
女性の多い職場環境において「女性にもっと活躍の場を！」という方針を掲げる当社にとって、この資格は不可欠です。介護や子育てへの理解も深まり、経営者としての視点がさらに広がりました。加盟店検討者への信頼構築にも役立つ資格だと実感しています。
公式サイトより引用
テキスト復習を経て最終テストに合格し、診療現場でもパワハラ6類型などの専門用語を活用できるようになりました。多くの労働者が適切な相談をせず退職する現状に、ハラスメント対策の啓蒙活動がますます必要だと実感しています。
公式サイトより引用
予防の視点を養うこの資格は、トラブルを未然に防ぎ、職場全体の信頼感や安心感を高めるための第一歩として、大きな価値があると実感しています。
公式サイトより引用
正しい知識は、自分を守り、職場をより良い環境にする力になります。
公式サイトより引用
資格取得にかかる費用
雇用クリーンプランナー資格講座の料金は、99,000円（税込）です。
また、厚生労働省主管の「人材開発支援助成金」を利用すると最大で訓練経費の45%が国から助成されるため、利用要件について事前にチェックしておきましょう。
※人材開発支援助成金は、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です※
資格取得までの流れ
1.オンライン講座受講開始
授業受講、教材ダウンロード、質問全てオンライン上で行えます。
授業は全30講義 (20時間超）で、平均終了期間は1ヶ月です。
※受講可能期間は6ヵ月※
最短で取得したい人向けに「集中７日間特訓講座(23講義 / 約6時間 )」もあります。
2. 最終テスト受験
最終テストもオンラインで受験できます。
4肢択一の全50問で、正答率60％（30点）以上が合格ラインです。
3.資格取得
最終テストに合格して修了証が発行されることで、晴れて雇用クリーンプランナーの有資格者となります。
資格取得後もハラスメント・労働トラブル事例や最新法改正を継続的に学習することができます。
こんな人におすすめ
特に「管理職」「人事担当」「カウンセラー」「士業（社労士・弁護士）」の方にとっては、専門スキルの幅を広げる絶好のチャンスです。
まずは「資料請求」から始めてみる
利用しようか迷っている人は、資料請求を申込むことをおすすめします。
資料請求の申込は「氏名」「年代」「電話番号・メールアドレス・住所」と簡単なアンケートに回答するだけなので気軽にできます。
まずは詳しい資料を確認して、自分に合っているか確認してから始めてみましょう。
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